在任何一個行業，人才流失都是一個讓企業頭疼的問題。經過28年的企業沉淀，來斯奧集成吊頂發展成為業務覆蓋全國各大縣市、經銷商數量突破500的集成吊頂知名企業。

與許多公司僅僅把員工視為公司的工具不同，來斯奧把員工看成公司使命的一部分，把實現員工夢想、為員工提供發展舞臺當成品牌全面發展的助力。也正因如此，在來斯奧，盡管每年都有新鮮血液補充，但這支接近400人的員工隊伍，有近70%是3年工齡以上的，有20%是10年工齡以上，甚至還有跟公司28年風云同舟的老員工，人員流失率遠低于行業平均水平。

以文化之力筑品牌之基

文化是公司競爭力的核心要素，企業依靠先進的文化生存、發展、壯大。一直以來，來斯奧十分注重企業文化建設，每年都組織戶外拓展活動，讓員工在拓展實戰訓練中考驗體能、磨練意志、切實感受團隊的力量。同時，來斯奧提供了包括卓越績效、強勢終端、導購服務等豐富內容在內的培訓課程，點燃受訓人的激情與斗志，幫助員工和經銷商實現自我、完美蛻變。

持續的文化建設是員工提升自我的有力保障，來斯奧通過不斷豐富的文化建設，激發員工的積極性和創造力，以無形的力量，撐起強大的隊伍。

以團隊之志樹品牌之魂

來斯奧以打造戰斗團隊的標準經營著公司的企業文化的同時，也用先進的價值理念培養和塑造出高素質的團隊。

團隊建設的過程，是所有員工不斷自我改進、實現自我超越的一個漫長過程。來斯奧將團隊的建設滲透到招人、用人、留人的每一個環節，建立健全完善的晉升制度、考核制度、監督和激勵機制，為員工提供成長和發展的平臺。同時，來斯奧把價值觀的塑造作為團隊建設的一部分，打造家文化，在節日和員工生日時，獻上家人般的關懷。行動勝于言語，家文化真正偉大之處便在于堅持了“以人為本”的最基本的價值觀，并把它切實滲透到企業內外工作的每一細微處，形成團隊的凝聚力和向心力，使員工能與企業共同成長、共同進步。

從基層工人到技術人員，從一線到管理保障人員，每一名員工的努力和盡職，都是來斯奧品牌馳騁的寶貴財富；從戶外拓展到實業培訓，從制度健全到家文化打造，來斯奧的每一步都是員工在職場揚帆起航的活力之源。

品牌的發展是一個雙向的過程，當員工成為企業的主人，文化殷實、團隊強健的目標就不再是空話，來斯奧家居行業首選品牌的夢想也終將落地生根。

來斯奧集成吊頂

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